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它的產品，你看不見，但它卻無所不在。哪天它要是因故停工，全世界車廠、家電廠、資通訊廠，都可能因此停擺。景氣差，它也產能滿載；月薪5萬，還找不到員工。
深夜，苗栗頭份一座小山上，一座無人工廠裡，115台外表斑駁的深藍色成形機，規律地將加工後的銅粉，擠壓成一個又一個小軸承。24小時運作的這座廠，一個月吐出2億顆軸承。
這裡是台灣保來得的工廠，微型馬達含油軸承的世界冠軍，全球市佔率高達60％，歐洲所有的車廠，百分之百用它的含油軸承。
一台iPhone，有2個震動馬達，一台液晶電視，要用到2、30個小電扇，每個小電扇裡要用2個馬達，每個馬達，都要用到軸承。冰箱的壓縮機、電腦的散熱馬達、讓汽車後照能夠電動收放和左右上下調整的馬達，也全都必須用到含油軸承。
【 每年獲利一個股本 】
保來得是家日本公司，但台灣分公司如今比日本母公司還大，而且股權和經營已經完全台灣化。真正的世界冠軍，是台灣保來得。它的產品多達2萬多種，資本額3.9億台幣，一年獲利就將近一個股本。
台灣保來得2萬多種產品的模具，百分之百自己設計，光是模具的總價值就將近3億元。
不過，能獲得全世界各大車廠、品牌廠青睞，台灣保來得的優勢和資產是人，以及這群人的技術和深厚的經驗。台灣保來得1,000多名員工，資歷超過15年者，就多達250人，「十八般武藝樣樣會，」總經理朱秋龍說。很多客戶從設計開始，就把工作丟給保來得。
民國37年次的朱秋龍，一頭灰白的頭髮，目光如炬，聲音宏亮。在公司將近40年，原本是化學背景的朱秋龍清楚知道，技術的累積與傳承，是台灣保來得能持續擴張的關鍵。
【 月薪五萬還找不到人 】
不久前，朱秋龍才剛從印度回來，準備在當地設廠，增產毛利近2成的汽車引擎零件。「這是一個技術、資本、勞工、管理都很密集的產業，」朱秋龍說。
十月底，朱秋龍才從行政院副院長江宜樺手中，接過產業創新獎，「這是公司獎，原本產品創新獎也是我們的，但被勸告讓一座給別人。」
含油軸承已做到世界第一，而新產品燃料電池關鍵零組件，核能研究所、工研院和多所大學還在研究，台灣保來得已經量產。今年景氣差，但台灣保來得產能還是滿載，而且供不應求，明年產能更緊。
人才，是台灣保來得最大的挑戰，平均5萬元的薪資，不比電子業差，但保來得還是缺人。為了搶人才，朱秋龍跑到大學去開粉末冶金的課，一年給4個碩士班學生每人12萬元的獎學金，「金屬工業是國家的基本工業，但現在很多學校和研究人才，都浪費在電子業，做高級操作員，」談到人才短缺，朱秋龍口氣不禁急了起來。
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※更多精彩報導，詳見《天下雜誌網站》。
※本文由天下雜誌授權報導，未經同意禁止轉載。
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引用自: http://tw.news.yahoo.com/苗栗小工廠-讓iphone動起來-081933533.html六合彩開獎號碼香港六合彩六合彩香港六合彩
它的產品，你看不見，但它卻無所不在。哪天它要是因故停工，全世界車廠、家電廠、資通訊廠，都可能因此停擺。景氣差，它也產能滿載；月薪5萬，還找不到員工。深夜，苗栗頭份一座小山上，一座無人工廠裡，115台外表斑駁的深藍色成形機，規律地將加工後的銅粉，擠壓成一個又一個小軸承。24小時運作的這座廠，一個月吐出2億顆軸承。
這裡是台灣保來得的工廠，微型馬達含油軸承的世界冠軍，全球市佔率高達60％，歐洲所有的車廠，百分之百用它的含油軸承。
一台iPhone，有2個震動馬達，一台液晶電視，要用到2、30個小電扇，每個小電扇裡要用2個馬達，每個馬達，都要用到軸承。冰箱的壓縮機、電腦的散熱馬達、讓汽車後照能夠電動收放和左右上下調整的馬達，也全都必須用到含油軸承。
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保來得是家日本公司，但台灣分公司如今比日本母公司還大，而且股權和經營已經完全台灣化。真正的世界冠軍，是台灣保來得。它的產品多達2萬多種，資本額3.9億台幣，一年獲利就將近一個股本。
台灣保來得2萬多種產品的模具，百分之百自己設計，光是模具的總價值就將近3億元。
不過，能獲得全世界各大車廠、品牌廠青睞，台灣保來得的優勢和資產是人，以及這群人的技術和深厚的經驗。台灣保來得1,000多名員工，資歷超過15年者，就多達250人，「十八般武藝樣樣會，」總經理朱秋龍說。很多客戶從設計開始，就把工作丟給保來得。
民國37年次的朱秋龍，一頭灰白的頭髮，目光如炬，聲音宏亮。在公司將近40年，原本是化學背景的朱秋龍清楚知道，技術的累積與傳承，是台灣保來得能持續擴張的關鍵。
【 月薪五萬還找不到人 】
不久前，朱秋龍才剛從印度回來，準備在當地設廠，增產毛利近2成的汽車引擎零件。「這是一個技術、資本、勞工、管理都很密集的產業，」朱秋龍說。
十月底，朱秋龍才從行政院副院長江宜樺手中，接過產業創新獎，「這是公司獎，原本產品創新獎也是我們的，但被勸告讓一座給別人。」
含油軸承已做到世界第一，而新產品燃料電池關鍵零組件，核能研究所、工研院和多所大學還在研究，台灣保來得已經量產。今年景氣差，但台灣保來得產能還是滿載，而且供不應求，明年產能更緊。
人才，是台灣保來得最大的挑戰，平均5萬元的薪資，不比電子業差，但保來得還是缺人。為了搶人才，朱秋龍跑到大學去開粉末冶金的課，一年給4個碩士班學生每人12萬元的獎學金，「金屬工業是國家的基本工業，但現在很多學校和研究人才，都浪費在電子業，做高級操作員，」談到人才短缺，朱秋龍口氣不禁急了起來。
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※本文由天下雜誌授權報導，未經同意禁止轉載。
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引用自: http://tw.news.yahoo.com/苗栗小工廠-讓iphone動起來-081933533.html六合彩開獎號碼香港六合彩六合彩香港六合彩
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